研削盤の特別教育（安衛法59条3項）を円筒・平面など機種や砥石外径に合わせて設計。砥石適正確認（最高使用周速度）から打音・外観、バランス、フランジ合わせ、交換、カバー点検、試運転まで実技で習得し、重大事故を防止。社内実施を指導し修了証取得へ。自己流の抜け漏れを防ぎ、半導体など自動化現場にも対応可能。
――「第17の送出国」は、南太平洋から イントロ：ニュースを“人事目線”で読み解くと… 2025年11月13日、 日本の法務省・外務省・厚生労働省と、フィジー共和国の雇用・生産性・労使関係省との間で、 技能実習制度に関する協力覚書（MOC）が署名・発効しました。 厚労省の公式発表では、この覚書の目的を...
――「1993年モデル」が終わり、「育成就労」への大転換へ 2027年4月1日、日本の外国人受入れの“標準形”が大きく変わります。 技能実習制度を発展的に解消し、新たに「育成就労制度」をスタートさせる改正法が成立・公布され、その施行日がついに「正式に」固定されたからです。 人事・現場担当者にとっては、 「いつまで技能実習で人を採れるのか？」...
――「5年で帰国」しかなかった人たちに、1年の“セーフティネット” 「特定技能1号は原則5年で終わり」「5年の間に特定技能2号に上がれなければ帰国」――。 これまで、多くの外国人材と受け入れ企業が、この“5年の壁”に悩まされてきました。 ところが今、少し空気が変わり始めています。...
――「5年で帰す人材」から「現場を任せる人材」へ 「人は足りない。だけど本当に足りないのは“管理職クラス”だ」 多くの製造業の現場からそんな声が聞こえてきます。 その“穴”を埋める新しい選択肢として、いま本格的に動き出しているのが 特定技能2号を活用した外国人管理職の育成です。 2023年6月の閣議決定で、特定技能2号の対象が...
2025/5/20の有識者会議で、特定技能に「物流倉庫」「リネンサプライ」「資源循環」を追加する方針が示されました。年内の方針決定に向け議論が進行。人事・現場が今すぐ準備する3点を整理。