全国安全週間の準備期間に見直す|グラインダー作業と砥石交換の安全教育5項目
全国安全週間の準備期間は、ポスターを掲示するだけの期間ではありません。 研削現場では、グラインダー作業、砥石交換、試運転、打音検査、保護具、といしカバー、異常時報告が、現場で本当に伝わっているかを見直す機会です。 特に、新人や外国人作業者がいる現場では、「説明した」だけで終わらせないことが大切です。 これは、作業者を責める話ではありません。 伝える側の仕組みを見直す話です。 この記事は、2026年6月時点で確認した公的情報をもとに、研削現場向けに整理しています。

半導体スラリーも“止まる材料”になる?CMP材料の供給リスクと代替困難性
研削砥石や研削油剤と同じように、半導体製造にも「研磨」に関わる材料があります。 その一つが、CMPスラリーです。 ただし、CMPスラリーは、安いものにすぐ替えられる一般的な消耗品とは少し違います。 半導体工程の条件に組み込まれ、品質や歩留まりに関わる材料です。 歩留まりとは、投入したウェハや製品のうち、良品として得られる割合のことです。 CMPスラリーの供給が止まると、工程条件、品質、歩留まり、納期に影響する可能性があります。 だからこそ、価格より先に「代替できるか」を見ておく必要があります。

値上げ通知が来てからでは遅い|砥石・研削油剤の「欠品停止」を防ぐ5項目
砥石や研削油剤の値上げ通知が届くと、どうしても単価に目が向きます。 もちろん、価格改定の有無や見積有効期限は大切です。 しかし、研削現場で先に見たいのは、値上げ率だけではありません。 本当に困るのは、必要な砥石や研削油剤が入らず、機械・工程・納期が止まることです。 値上げ対策を、単価確認とまとめ買いだけで考えると、重要なリスクを見落とすことがあります。

ディスクグラインダー初心者が最初に覚えるNG作業5選|カバー外し・丸のこ刃・試運転忘れ
この記事は、ディスクグラインダー 初心者に向けた安全教育の基礎です。 実作業は、必要な教育、メーカーの取扱説明書、社内ルールに従って行ってください。 研削といしの取替えや、取替え時の試運転には特別教育が関係します。安全衛生特別教育規程では、自由研削用といしの取替え・取替え時の試運転について、学科教育と実技教育の内容が示されています。

外国人作業者にも伝わるグラインダー安全教育|全国安全週間前に見直す砥石交換・試運転
日本語の掲示を貼っただけで、砥石が割れる危険まで伝わっていますか。 グラインダー作業は、金属加工や研削加工の現場でよく行われる作業です。 しかし、ここで分けて考えたいことがあります。 グラインダーを使えることと、砥石交換・取替え時の試運転を任せてよいことは別です。 外国人作業者を雇用している現場では、日本語の掲示や口頭説明だけで、危険が正しく伝わっているかを確認する必要があります。 これは、外国人作業者を責める話ではありません。 伝える側の仕組みを見直す話です。

初めての砥石交換|表示確認・打音検査・フランジ・3分試運転の基本
この記事では、砥石交換 初心者が最初に覚えたい基本を説明します。 覚える流れは、次の5つです。 見る。聞く。付ける。守る。待つ。 この流れで確認すると、作業の抜けを減らしやすくなります。

第1回:研削・研磨・切削の違いを“目的別”で整理|使い分けが3分でわかる
加工現場では、似たような言葉が多く、配属直後や異動直後ほど混乱しやすいものです。 特に「切削・研削・研磨」は、どれも似て見えますが、実際には目的も役割も異なります。 この3つの違いを現場で使える基準に落とし込み、どの加工をどこで使い分けるのかをわかりやすく整理。 基礎理解から実務へのつながりまで、無理なく身につけられる内容です。

研削盤の特別教育(安衛法59条3項)を円筒・平面など機種や砥石外径に合わせて設計。砥石適正確認(最高使用周速度)から打音・外観、バランス、フランジ合わせ、交換、カバー点検、試運転まで実技で習得し、重大事故を防止。社内実施を指導し修了証取得へ。自己流の抜け漏れを防ぎ、半導体など自動化現場にも対応可能。
――「第17の送出国」は、南太平洋から イントロ:ニュースを“人事目線”で読み解くと… 2025年11月13日、 日本の法務省・外務省・厚生労働省と、フィジー共和国の雇用・生産性・労使関係省との間で、 技能実習制度に関する協力覚書(MOC)が署名・発効しました。 厚労省の公式発表では、この覚書の目的を...
――「1993年モデル」が終わり、「育成就労」への大転換へ 2027年4月1日、日本の外国人受入れの“標準形”が大きく変わります。 技能実習制度を発展的に解消し、新たに「育成就労制度」をスタートさせる改正法が成立・公布され、その施行日がついに「正式に」固定されたからです。 人事・現場担当者にとっては、 「いつまで技能実習で人を採れるのか?」...

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