トピックス
「特別教育もE-ラーニングで完結できれば助かるのに……」と考える方も少なくないでしょう。では、果たして“E-ラーニングだけで特別教育は完了”とみなしても問題ないのでしょうか？
結論から言えば大丈夫です！
昨今製造業でも利用されている経営者の方が多い技能実習生制度ですが、一方で「せっかく仕事を覚えてきたのに・・・」や「実習生がもう少しこちらで学びたいと言っているんだけど」など技能実習生の在留に関するおはなしをよく聞かせていただきます。
「やさしい日本語」とは、難しい専門用語や複雑な敬語表現を避け、短く明快な言葉で伝える平易な日本語のことです。
もともとは1995年の阪神・淡路大震災を契機に、十分な多言語情報がない中で外国人住民に情報を迅速に伝える手段として注目されました。
この時期は新入社員の方々のみならず、配置転換や業務内容変更等により新たに担当業務を担われる方々も多く、安全教育の徹底がより一層求められております。
弊社では、製造現場や工場における配置転換や業務内容の変更に伴い、新たに研削砥石の取替え作業を担当される従業員の皆様に向けて、特別教育講習を積極的に開催しております。
2025年5月20日、政府の有識者会議で特定技能制度の受け入れ分野をさらに広げる方針が示されました。
新たに候補となったのは 「物流倉庫」「リネンサプライ」「資源循環」 の三つ。これにより、制度開始当初14だった対象分野は、今後19分野へと拡大する見込みです。